医院始建于年,是一所集医疗、科研、教学、康复、预防保健于医院。医院建院之医院,于年1月移交至株洲市人民*府,为株洲市芦淞区区域医疗中心、医院、湖南省助理全科医生培训基地、湖南省社会科学普及基地、医院常见肿医院和高血压防治研究基地。
医院由本部、株洲三三一爱尔眼科分院和株洲市天伦康养院三部分组成,本部编制床位张,眼科分院编制床位80张,天伦康养院一期拟开设床位张。医院占地面积余亩,建筑面积7.8万平方米,设有临床科室41个、医技科室13个,其中头颈耳鼻咽喉甲状腺外科为株洲市重点建设专科,脊柱外科、麻醉科为株洲市主委单位。
医院现有在职职工余人,其中高级职称余人、株洲市核心专家2人、株洲市学术技术带头人4人、株洲市卫生系统“”人才16人。拥有GE1.5T磁共振、GE64排层螺旋CT、西门子医用血管造影X射线机、西门子医用直线加速器、奇目医疗移动C型臂X光机、瑞柯恩铥激光前列腺切除系统、JOIMAX椎间孔镜等现代化医疗设备。
医院在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,按照新时代*的卫生健康工作方针,坚持以人民健康为中心,以救死扶伤、防病治病、提高人民健康水平和促进医学事业发展为宗旨,秉持“以真情服务提升患者满意度,以医院发展提升员工成就感”原则,竭力为病人提供优质服务。
医院管理制度为契机,强化高质量发展新理念,医院治理体系和治理能力的现代化,努力打造极富奉献精神、创新精神、人文精神的医院。曾获得医院、医院、中国消费者信得过单位、湖南省改善医院、湖南省医疗执业先进单位、湖南省“四满意”服务优胜单位、医院、湖南省消费者信得过单位、市基层*建帮扶工作先进单位、市优秀社科普及基地、医院、市“优质护理服务示范工程”、市文明建设先进窗口等荣誉。
一、引进对象
引进的高层次人才为临床医疗专业技术人才:
1.现任省级及以上一级专业学术委员会副主委以上委员(含副主委),或省级及以上重点学科带头人;
2.现任市级重点学科带头人;
3.医院学科带头人;
4.博士研究生(第一学历必须为全日制本科);
5.、、双一流等国家重点院校全日制硕士研究生(第一学历必须为全日制本科);
6.业内公认的一本医学院校全日制硕士研究生;
7.业内公认的一本医学院校完成规范化培训的全日制本科生。
其中1-3类人才年龄要求在50周岁以下,4类人才年龄要求在40周岁以下,5—6类人才年龄要求在35周岁以下,7类人才年龄要求在30周岁以下。
二、具体*策待遇
(一)现任省级及以上一级专业学术委员会副主委以上委员(含副主委),或省级及以上重点学科带头人
1.予以万元的安家费。
2.不同级别的科研立项,给予提供20-30万元科研启动基金。
3.协助解决配偶工作和子女入学问题。配偶工作视学历、原单位性质、个人工作经历和来院面试考核等综合情况,酌情考虑安排工作。待遇参照本院同类别职工执行。
(二)现任市级重点学科带头人
1.予以50万元的安家费。
2.不同级别的科研立项,给予提供10-20万元科研启动基金。
3.协助解决配偶工作和子女入学问题。配偶工作视学历、原单位性质、个人工作经历和来院面试考核等综合情况,酌情考虑安排工作。待遇参照本院同类别职工执行。
(三)医院学科带头人
1.予以35万元的安家费。
2.不同级别的科研立项,给予提供10-20万元科研启动基金。
3.协助解决配偶工作和子女入学问题。配偶工作视学历、原单位性质、个人工作经历和来院面试考核等综合情况,酌情考虑安排工作。待遇参照本院同类别职工执行。
(四)博士研究生
1.全日制博士研究生50万安家费,在职博士研究生40万安家费。
2.不同级别的科研立项,给予提供10-20万元科研启动基金。
3.专业对口情况下,协助解决配偶工作和子女入学问题。配偶工作视学历、原单位性质、个人工作经历和来院面试考核等综合情况,酌情考虑安排工作。待遇参照本院同类别职工执行。
(五)、、双一流国家重点院校硕士研究生
1.予以20万元的安家费。
2.不同级别的科研立项,给予提供10万元科研启动基金。
3.专业对口情况下,解决配偶工作和子女入学问题。配偶工作视学历、原单位性质、个人工作经历和来院面试考核等综合情况,酌情考虑安排工作。待遇参照本院同类别职工执行。
(六)业内公认的一本医学院校全日制硕士研究生
1.第一学历及最高学历均为一本医学院校全日制学历,完成规范化培训者,安家费10万元。
2.第一学历为二本医学院校全日制本科学历,最高学历为一本医学院校全日制硕士研究生,完成规范化培训者,安家费5万元。
(七)第一学历为、院校全日制本科学历,且完成规范化培训者,安家费5万元(或每月给予发放生活补贴0元,发放5年)。
第一学历为业内公认一本医学院校全日制本科生,且完成规范化培训者,安家费3万元(或每月给予发放生活补贴0元,发放3年)。
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